Leadership 2: Změnové projekty s udržením motivace lidí

Kód: S-LEA2/2DOPEN/J S-LEA2/2DOPEN/T S-LEA1/2DOPEN/I Zvolte variantu
Značka: Jan Korbel
29 040 Kč 116 160 Kč 145 200 Kč od 29 040 Kč 24 000 Kč bez DPH 96 000 Kč bez DPH 120 000 Kč bez DPH od 24 000 Kč bez DPH
Termín je vypsán Termín je vypsán Na dotaz Zvolte variantu
Počet osob
Zvolená varianta není k dispozici. Reset vybraných parametrů.

Workshop plný silných zážitků a aha efektů.

Program vytváří prostor pro kvalitní sebereflexi a objevení vlastní cesty ke zdravému leadershipu v kontextu ZMĚN a TLAKU NA EFEKTIVITU. 

  • Prožijte, jak způsob rozhodování ovlivňuje motivaci lidí.
  • Zjistěte, co můžete dělat lépe, abyste získali podporu lidí.
  • Naučte se správně myslet, abyste neplýtvali energií a přesně trefili rozsah potřebných změn. 

Tímto workshopem v několika verzích prošlo historicky již několik milionů lidí ve více než 40 zemích světa. V rámci ČR a SR má workshop již tisíce absolventů.   

Ke stažení: popis v PDF

Vždy v objednávce uvádějte email a telefon přímo na účastníka akce, aby dostal všechny informace včas. Pokud objednáváte za někoho, vepište údaje do poznámky v objednávce.

Detailní informace

Detailní popis produktu

Přínosy workshopu

Zjistíte na vlastní kůži, jak vnést leadership do oblasti změnových projektů.

Návrh změnového projektu:

  • Pochopíte, jak odvodit správné  hranice projektů a stanovit kritéria pro měření úspěšnosti
  • Natrénujete si ladění vašeho projektového týmu již od fáze návrhu projektu
  • Řekneme si, jak udržovat tým v průběhu změnových projektů, abyste byli jednotní před lidmi

Dopady změn na lidi:

  • Uvědomíte si, co lidé prožívají před a v průběhu změn a jak s tím pracovat
  • Pochopíte, jak získat podporu lidí pro změnové projekty, i když není změna populární
  • Prozkoumáme, jak lidé přijímají změny podle způsobu, jak byly oznámeny.

Úspěšné propojení změn a lidí:

  • Vyměníte si zkušenosti s lidmi z jiných organizací.
  • Zažijete práci v projektovém týmu naslepo i s návodem a zároveň prožijete pocity lidí, kteří nejsou v týmu a musí změnu zastupovat.
  • Odnesete si tipy a varování z praxe změnového konzultanta

 Zkušenosti z praxe:

  • Vyměníte si zkušenosti s lidmi z jiných organizací. Získáte inspiraci, v jakých oblastech se dál rozvíjet.
  • Odnesete si tipy a varování ohledně rozšířených praktik ve firmách.

Získáte nadhled a tedy více možností.

Obsah: 

  • Podmínkou účasti je domácí příprava
  • Diskuze o fungování lidí během změn v organizacích
  • Diskuze o správném zacílení aktivit u všech členů týmu
  • Týmová práce na projektovém plánu (NASLEPO jak jste zvyklí)
  • Reflexe kvality spolupráce na projektu
  • Simulace obhajoby změnového projektu + hodnocení výstupů
  • Reflexe, jak se identifikujete s plány v závislosti na seberealizaci
  • Prezentace konzultanta o zkušenostech se změnami v praxi
  • Týmová práce na projektovém plánu (PODLE NÁVODU)
  • Reflexe kvality spolupráce a míry identifikace vaší s projektem
  • Možnost konzultací se seniorním konzultantem pro rozvoj firem
  • Zpětná vazba a formulace zvěrů do praxe každého účastníka

POZOR! Zpřísněné obch. podmínky pro zachování vysoké kvality programu:

  • Výše uvedený účastnický slouží jako závazná rezervace.
  • Při zrušení závazné rezervace je platba považována za stornopoplatek, který v tomto případě činí 100%.
  • V případě změny termínu účasti oproti přihlášce ze strany odběratele bude odběrateli účtován manipulační poplatek ve výši 7.500,- Kč za osobu. Změna termínu je možná pouze v případě, že odběratel bez prodlení uhradil plnou cenu programu dle již vystavených faktur a zároveň písemnou formou závazně rezervoval místo v konkrétním vypsaném termínu konání programu. 
  • V případě vzniku nákladů za zrušení hotelové rezervace budou tyto odběrateli vyúčtovány.
  • Organizace může místo přihlášeného účastníka vyslat náhradníka.
  • Klesne-li vlivem odhlášení nebo přeobjednání na jiný termín počet přihlášených pod předepsaný minimální počet účastníků je dodavatel oprávněn ke zrušení vypsaného termínu. Po dohodě se zbylými účastníky pak vyhlásí v co nejkratší době náhradní termín konání programu a doplní potřebný počet účastníků.

Prosíme za pochopení, tento program je výjimečně náročný na organizaci a volnost v přihlašování a odhlašování by snižovala jeho kvalitu. Až workshopem projdete, pochopíte.

Absolventi říkají:

Musím říct, že jsem absolvovala řadu seminářů na téma Leadership a vedení týmů. Nicméně žádný z nich se zdaleka nevyrovnal Vašemu. Oproti jiným seminářům jsem si z Vašeho odnesla postupy pro rozvoj mé společnosti.

Kamila Zárychtová
Zakladatelka Business for Breakfast Česká republika

 

Program mne jednoznačně přesvědčil o významu komunikace, zpětné vazby a síle synergického efektu. Program je kvalitně připravený a profesionálně vedený.

Marek Hatlapatka
CEO, CYRRUS, a.s.

Program využily tyto firmy:

  • ABB
  • Arcadis Czech Republic
  • Bosch
  • BSH domácí spotřebiče
  • Cyrrus
  • D.A.S. Rechtsschutz
  • Digiteq Automotive
  • ENEHANO Solutions
  • FUCHS OIL
  • Global Blue Czech Republic
  • Hoerbiger Žandov
  • Interplex Precision Engineering
  • Intrum Czech
  • Kelvion
  • Klüber Lubrication
  • Kooperativa
  • Magistrát Hl. m. Prahy
  • Mann Hummel
  • Ministerstvo průmyslu a obchodu
  • Mountfield
  • Mölnlycke Health Care
  • Ray Service
  • Reinfurt-ČR
  • SMS Finanční poradenství
  • Smurfit Kappa
  • Tenneco
  • TRW Autoelektronika
  • Webasto
… a další …

 

Doplňkové parametry

Kategorie: Veřejné workshopy pro osobní růst
Autor: Jan Korbel
? Formát: Sebezkušenostní workshop na metodě Synergogy
Rozsah: 2,5 dne
Termín: 27. 11. 2024 od 17:00 - 29. 11. 2024 do 14:00 / interní dle dohody
Vedení workshopu: Jan Korbel
Místo konání: penzion Fousek v jižních Čechách / interní dle dohody
Cílová skupina: majitelé firem, manažeři a týmy jejich spolupracovníků, HR business partneři, lídři
Cena: Uvedená cena veřejnéo workshopu nezahrnuje ubytování a konzumaci hrazenou na místě penzionu

Buďte první, kdo napíše příspěvek k této položce.

Nevyplňujte toto pole:
 

 

Jmenuji se Honza Korbel a jsem:

  • lektor soft skills s praxí cca 20 let
  • konzultant pro změny a rozvoj s praxí cca 13 let
  • spoluautor koncepce Vektoring, majitel firmy Vektoring s.r.o.
  • vedoucí výcviku nových konzultantů a facilitátorů skupiny Vektoring

Ve 33 letech jsem se dostal ke know-how společnosti Grid International jako spolumajitel a jednatel české pobočky. V oboru Rozvoj organizací jsem uviděl obrovský potenciál a zároveň cítím radost, když po mně ve firmě zůstanou kvalitní pracovní vztahy, když lidé v rámci rozvojových projektů zažijí skutečný leadership a radost z týmové spolupráce. Protože Grid ustrnul ve vývoji, pokračovali jsme s kolegy v dalším bádání a tvoření, až vzniklo vývojové centrum Vektoring s.r.o. Kolem centra sdružujeme konzultanty, kouče, odborníky ve vzdělávání a certifikované facilitátory synergogických workshopů. Společnými silami pomáháme zefektivnit práci jednotlivců, týmů i celých firem.

Kromě toho jsem také vizionář a miluju tvoření. Proto vznikla tato studijní platforma. Chci lidem ukázat, že firemní kultury a leadership nejsou výsadou velkých firem a už vůbec se nejedná o drahé záležitosti. Pohání mě touha ukazovat lidem, že hodnoty a vztahy mohou být hodně konkrétní a že jejich rozvoj leží v rukách každého člověka v organizaci.

Mám rád výzvy, tak jsem za poslední roky pracoval na několika odvážných projektech. Zde jsem si ověřil mé přesvědčení, že leadership ve stylu modré barvy přinese excelentní výsledky v obchodě, zákaznickém servisu i v dosahování vysokých cílů. O těchto zkušenostech pak vyprávím účastníkům výcviků. 

Baví mě zabývat se obchodní stránkou firem. Pomáhám s profesionální komunikací, tvorbou firemních a prodejních prezentací. Více najdete na mém osobním webu www.jkorbel.cz. Učím věci, které sám používám v praxi. Někdy jsem v rozporu s rozšířenými poučkami v oblastech prodej, prezentace a vedení lidí. Pro svá tvrzení mám argumenty ze zdánlivě vzdálených oborů jako jsou koučování, teorie sociálních systémů, vývoj lidského mozku, principy fungování mezilidských vztahů ale třeba také z bojových umění.

 Zde si můžete stáhnout můj profil v PDF.

 

„Když jsem převzal řízení firmy, pracovali v ní lidé zvyklí tvrdě makat. Měli talent, ale často hluboko skrytý po letech direktivního vedení. V první řadě jsem tedy hledal způsoby, jak změnit …přístup tak, abych zachoval to dobré a zároveň odkryl potenciál….nevyužitý ke škodě firmy i samotných lidí.“                                    

Marek Hatlapatka, CEO, CYRRUS, a.s.

 „…Co je tedy na Janu Korbelovi jiné, než na jiných trenérech/lektorech/koučích? Já bych řekla, že všechno! Když s Vámi Jan pracuje, věnuje se Vám sto procenty, vnímá, poslouchá, jakoby s Vámi v tom daném prostředí byl denně a denně z zpovzdálí pozoroval. Máme toho za sebou už hodně a nikdy jsem neměla pocit, že by mu šlo o to, udělat byznys, ale o to, skutečně pomoci…“

Bc. Michaela Smit, People & Culture Manager, HOERBIGER ŽANDOV, s.r.o.